| A dinâmica do conhecimento vem impondo às organizações, tanto privadas quanto públicas, maior velocidade no aprimoramento e atualização do conhecimento, para que possam se manter aptas a enfrentar o mercado brasileira, assim como o externo, em função da globalização decorrente. |
| Os Minicursos se colocam perfeitamente dentro da lógica dessa dinâmica, uma vez que eles se propõem a trazer de forma rápida, eficaz e motivadora conteúdos do interesse das empresas, na quantidade de horas necessárias à sua satisfação de desenvolvimento, capacitação ou treinamento. |
| Assim, os Minicursos tornam-se de relevância inequívoca sua realização, bem como de alta aceitação por parte de colaboradores, funcionários, fornecedores, gestores e outros envolvidos nas relações organizacionais. |
| Diferenciais: |
| • Rapidez na realização da atividade de educação corporativa e profissional; • Maior número de participantes, em virtude da modelagem do Minicurso e sua execução em espaços amplos, como auditórios de empresas, salas de encontro, clubes, associações etc; • Teste de auto-avaliação ao fechamento de cada curso; • Certificação pelas horas em atividades. |
Ambiente do aluno
